乔布简历,顾名思义,拳头产品是简历。如我的Boss刘成城所说,这是一个“非常神奇的网站”:乔布简历提供的,除了模板库(2800多个模板,覆盖300多个岗位),还有“经历库”。比如,要应聘麦肯锡某咨询岗位,你可以直接在咨询类简历模板库里面找到“应聘跨国咨询公司实习岗位的简历模板”,点击创建以后,近乎完美的经历都摆在简历里。你可以对照这份模板来丰富自己的简历,怎么个丰富法,看你自己咯。

  乔布简历网站上线月,早期走的是收费模式:用户制作完简历后,如果要下载到本地,要支付10-20元。当时,平台上一年生成约7万份简历。2013年底,获Pre-A轮投资后,乔布简历实现了基本免费,随之而来的是简历数量的增长。到2014年,平台上一年生成约150万份简历。目前,这一数字每天增加一万多。

  创始人马晓告诉36氪,从一开始,乔布简历就不满足于做简历,他们想通过“简历”这个“点”,撬动大学生职业发展服务这个“面”。那么问题来了,怎么撬?

  引流到“找工作”版块。这个逻辑很简单,制作简历的用户多是有找工作需求的,说多了怕你们嫌我啰嗦。

  引流到“高校”“小组(Beta)”“求职指南”等版块。这几个版块强调社区属性,尤其是“小组”,分为“求职小组”和“校园小组”,采用PGC+UGC的运营方式,希望解决学生求职的碎片化困惑。这个也不好说多,创始人马晓说“社区/社交是乔布简历未来的方向”,现在还处于摸索和快速迭代的阶段。

  对接学生求职需求和企业用人需求。在学生这一方,乔布简历掌握大量简历数据(上文已经提到)。在企业这一方,乔布简历最近开通了面向招聘方的“招实习”微信公众号,以期快速搜集用人需求。通过匹配,可以打通双方的信息。值得一提的是,就为什么选择微信公众号这个形式,马晓是这样解释的:大部分学生的求职需求是求实习,而招实习的需求通常不是由HR统一发出来的,而是用人部门提出来的,微信非常轻,适合用人部门快速、简便招实习。

  对接求职者和有着类似简历的求职者。类似功能很多招聘网站都在做,比如智联招聘,通过大数据,让用户看看同专业的学长学姐现在的工作情况。不过,智联招聘没有将用户直接连接到优秀的学长学姐。除了院校、专业,匹配简历的维度还有很多,比如同一公司/同类岗位的实习经历,相似的GPA和技能等等。在这类功能上,乔布简历还处于摸索阶段。

  此外,乔布简历还和近1000所高校签署合作意向,举办招聘专场,同时,还举办了大量线下活动,包括简历大赛、简历特训等等。由于这些做法不在“以点撬动面”的讨论范围内,这里不做过多探讨。

  FYI,乔布简历最近的一轮融资在今年2月完成,获千万美元A轮融资,投资方为晨兴创投。